元宵節后,基本所有的家具企業都步回正軌,而對于節后員工返崗情況將如何?局調查,2016年是很多家具廠做薄利的一年,2017年很多家具廠選擇沖量、將工價來求生存。
有一位技術工爆料,他負責的工序是出榫,今年單價降了0.5,其他工序也差不多,大部分家具廠都壓了單價,沒有壓單價的基本是那些小一點的家具廠。
因為大家具廠能接到單,一年四季都有活干,收入也高,據該工人描述,該廠今年收到4萬多的訂貨量,綜合一下,一年收入有20多萬,相對來說,收入穩定且高。而那些小廠因為競爭越來越激烈,很難一次性接到大單,單價雖高,沒活做,工人閑著,也就賺不來錢。
元宵過后,家具廠招工難,工人卻閑置。對于家具廠的選擇,很多人都持觀望的態度。對于家具行業來說,決定工人去留的最終還是收入的高低。
據調查,珠三角地區節后企業技工需求大,待遇高。為了盡可能多的招聘到人才,不少企業使出渾身解數,不僅在招聘時標明職位工資待遇,而且列出員工福利,以及企業文化氛圍等。
同時,不少企業都實行了保底工資,尤其是技術工,月工資大都在4000多元以上,有些急需的崗位甚至開出8000多元的工資待遇。東莞的家具企業年后員工返廠率普遍較高,尤其是一些大型的企業。
據某責招聘的大型家具廠人事經理李先生說,員工年后返工率高達90%,整個春節期間,全廠1100多名員工只有30來人離職。
李先生表示,由于年后訂單量的增加,目前廠里還是缺人,所以一過完年,公司就開始到處招兵買馬,這幾天已招了數十人,他說,公司除了在人才市場招聘,還有在網絡以及社會上招聘,目前最缺的是有一定工作經驗的技術工。
面對運原材料上漲,成本提升,不同的家具企業在家具生產過程中,采用了不同的工資制度。部分企業升級生產設備后降低單件計價的價格。但總體上能保證高收入,在優秀的技術工人匱乏的市場環境下。總體上來說,技術工人的工資上漲成趨勢,家具企業的成本也相應提高,轉型升級無法避免。